公司裁员不想走，要不要先请病假拖下去。在小红书看了一个教员工裁员先请病假，如果一直请病假，在医疗期内企业没办法裁员的帖子。

但是这个不一定是最好的办法，因为这种人虽然不走，变相降低了你的平均工资，最后再走的经济补偿金也会大打折扣的！（除非本身工资就不高的情况下可以请病假）

需要区分几个概念
【病假】是劳动者因患病或非因工负伤，凭借合法医疗机构出具的诊断建议申请休假，从而主张“休息权”。病假的时长具有不确定性，主要取决于劳动者的“病假条”。

【医疗期】病假这种非因工情况下的工作治病休息的情况，医疗期是由劳动者的实际工作年限（社会工龄）和/或在本单位的工作年限（司龄）决定，用人单位无权随意突破。这里医疗期需要注意上海地区主要依据员工在“本单位工作年限”（司龄）计算医疗期。（不是所有病都是有医疗期的，一般是比较严重的疾病，比较常见的可能有精神疾病这类的）

【医疗补助费】同时上海还有一个“医疗补助费”，离职时候除经济补偿外，还需支付不低于劳动者六个月工资的医疗补助费。

【病假工资】北京上海广州的发放方式都不一样[无聊]北京病假工资不得低于最低工资标准的80%
上海区分的工龄工资。

Ps最后想到其实上海和北京除了病假工资，还有很多观点的不同，这就导致我们代理劳动者如果北京上海都有管辖，经常会考虑去哪里起诉的问题