学胖东来，我的问题是，成本由谁出❓

胖东来的一线员工，热情、积极

真心实意为用户考虑，这些都需要成本

很多企业去，都只想学他们员工的激情

不想学，胖东来的分钱机制

直白点，员工激情的成本，由员工出

员工月底一看工资条，还是3500

就这情况，怎么学，都学不明白

学什么管理机制、关爱机制、供应链管理

狗屁不是，这些所有机制背后都是人

你的利益与他们的不一致

只谈法家那一套打人的机制，有毛用

法家的军功爵禄制你咋一点不学呢

学对自己有利的一半，不学需要成本的另一半

你糊弄员工，员工就糊弄你

这么简单的道理，一群想学习的人咋就不懂呢

小结：

难怪东来改造某晖后，上台就骂为什么不分钱呢

#男子反对加装电梯后反悔遭全楼反对#
反对无效