【中国的阿米巴为什么大多不伦不类？】
稻盛和夫版阿米巴坚决反对将阿米巴的经营业绩与员工个人的金钱收入直接挂钩。经营业绩只与员工的职位升降、名誉褒奖相关。
稻盛和夫认为，一旦与金钱挂钩，就会破坏"利他主义"和"个人利益服从集体利益"的哲学基础。

由于底层逻辑的改变，中国企业在实施阿米巴时陷入不伦不类的困境：
1.内部定价僵局：由于业绩直接关系到个人腰包，阿米巴之间为了争夺利润，在内部定价上互不相让，导致业务流程卡壳。
2.本位主义与恶性竞争：员工缺乏全局观，"只扫自己门前雪"，甚至出现相互抄袭、挖角等恶性竞争，丧失了企业规模化带来的协同优势。
3.短期功利主义：为了追求当期的"单位时间附加值"，阿米巴领导人可能会削减必要的长期研发投入或设备维护费用，损害企业的长远发展。

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