【于东来与曹德旺，哪个境界高？】于东来说：“用公司团队的钱去搞慈善，拿着团队的血汗钱去捐了，获得这种荣耀，是可耻的，不是善良，是邪恶。”
网友看到这话，纷纷点赞，并称于东来内涵的是曹德旺，因为后者在回答“为什么有钱捐款却不给员工加工资”的质疑时，说过“员工的工资不能太高”之类的话。
于东来的境界比与曹德旺高吗？

先厘清一个事实。于东来说的“用公司团队的钱去搞慈善”，是什么意思？
从字面上理解，应当是老板把按照劳动合同、公司薪酬制度应当分给团队的红利、资金拿去做慈善。这样的做法，从法律上讲属于重大违约，从道德上讲属于背信弃义，无疑是“可耻”的。现实中有这样的老板吗？基本没有。稍有点头脑的都不会做这种傻事。
曹德旺早说声明过，他做慈善，拿的是自己钱，从没有动公司的钱。
公司的钱与股东的钱，估计很多人分不清。很多公司是一锅粥。

鉴于于东来是有智慧的人，我为他打一下圆场，估计他的意思是：虽然公司兑现了合同约定的工资奖金，但有了利润，也是员工的血汗钱，应当优先分给员工（以分红或者加工资的方式），而不是拿去做慈善、买名声。

问题一：公司的利润是不是员工的？
不论从法律上还是从社会常识上讲，公司的利润均属于股东所有，由资金成本、投资风险收益、股东的决策与管理收益几部分构成。员工的劳动，已经从工资奖金中得到了回报（注：不能因公司赚了钱，就认为利润属于员工，若如此，大部分企业倒闭，是不是应当找员工赔偿呢？也不能因工资低于市场平均水平，就认为克扣了员工血汗，若如此，一半左右工资水平低于平均的中小企业都存在克扣，员工都有权要求补偿；补偿过后，仍然会出现一半左右的企业工资水平低于平均……）。
公司按合同支付了员工的工资奖金，交了税，剩余的利润（假设有）就是企业的，分了红之后就是股东的。老板拿自己的钱去做慈善，与团队、与员工无关。

问题二：老板将利润给员工分红、涨工资，是不是比做慈善更高尚？
如果老板着眼于的是提高团队的工作积极性，目标是团队今后的工作绩效，那么，这种行为就是一种激励机制，属于交易行为，谈不上高尚。
如果老板觉得团队跟自己干了多年，工作很努力，要犒劳、感谢大家，它就是一种情义行为，值得赞许。
情义行为具有互助性质，也是需要受惠者回报的，只是不像市场交易、契约行为那样明确、具体、限时。它的施惠对象是自己的亲朋好友、合作伙伴、同事下属等特定人群。施惠者不仅可以收获道义上的回报，同样可以收获名声，以及受惠者对其个人的忠诚。

而慈善（公益）行为的对象，是与自己无关的、处于危困状态的人群，以及社会公众。施惠者很难从中获得具体的利益回报。当然，名声、荣誉是有的。
从以上分析可见，慈善行为比情义行为更高尚，更难得。
但是，情义行为因为施受双方的特定关系，以及其互惠、互助性质，具有一定的强制性，在执行上优先于慈善（公益）行为。

问题三、曹德旺应当把做慈善的钱给员工涨工资吗？
曹德旺的企业平均工资1万元左右，高于同行平均标准，他已经做到了情义的标准。并不存在网上所说的对员工抠门、苛刻的情况。
那么，他可不可以做更多呢？比如，如有人提出的，将工资标准提高一倍？
曹德旺曾反问过，你又不是弱势群体，要别人施舍吗？
一个员工，凭自己的劳动与贡献，获得符合市场标准的薪酬，等价交换，得自己所应得。如果因老板钱多就要求加工资，多要的部分，就属于不劳而获、无功受禄。一个有劳动能力的人，为什么要乞求别人施舍，主动降低自己的人格呢？

曹德旺的慈善，帮助的是处于危困中的人，着眼于社会的进步、全民的福祉。达者兼善天下，向需要帮助的人施以援手，而不是笼络人心、巩固自己的小圈子，也不助长不劳而获的心理……这种境界，岂是庸人能识？ http://t.cn/AXfLqNb4