#入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万#

假设做一种最善良的揣测：该女子怀孕后严重孕吐（我以前那个嫁给三百多斤老公的女同事，就是严重孕吐了7个月，吐到常常要去医院挂水），这种情况下确实无法正常上班。

个么她怀孕了就请病假也是情有可原的，且符合法律规定的。（这种情况虽然极端，但也不是完全没有可能性。）

但问题是，用人单位要是个四五个人的小公司，或者经营情况不是很好的话，这种成本确实是老板很难承受的。

这种问题只抛给女人和用人单位，让他们互X，导致女性在某种意义上确实比男性找工作困难，这合适吗？