带领兄弟们共同富裕，又一位英雄

胖东来创始人于东来3月8日于社媒发帖，公布了集团资产利润分配方案：公司资产37.93亿元人民币，其中15.14亿分配给718名管理层人员，4.68亿分配给563名技术人员，剩余的18.11亿分配给8913名班长以及普通员工。按照这套方案，公司最底层的普通员工也会每人分配得20万元人民币的资产。

于东来的帖文还称，今后这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东权益。

对于胖东来这样的企业和企业家，当然要点赞。问题在于，他的想法，从法律上如何实现呢？

我们从公开信息中无法找到确切的答案。

最有可能的方式，是员工持股。员工持股，有直接持股与间接持股之分。像胖东来这样员工人数众多的有限责任公司，员工直接持股在法律上无法实现。因为，公司法明确规定，有限公司的股东为50人以下。所以，胖东来的员工持股应该是间接持股。

间接持股的代表性企业是华为，名义上由工会持股，员工持有的是“不完全股权”，也就是说，虽然有获得分红的权益，但是不享有表决权，其股权也无法转让，在员工离开华为时，股权只能由华为工会回购。

胖东来是哪一种情形呢？从公开渠道获知，胖东来早期采取由创始人于东来家族绝对控股的模式，于东来持股约70%，其亲属持有其余股权。这种股权结构，与于东来近期公布的资产利润分配方案是无法兼容的。因此，可以预计，胖东来近期会进行股权结构重组。或许，不久的将来，我们就可以通过公开渠道了解其详情了。