#入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万#
判决大快人心：法律守住了女性生育权底线

法院明确：孕期休假权不受入职年限限制，医院诊断证明效力高于公司审批流程。公司以“未批准”拒假、停发工资，属于变相逼迫离职、违法解除劳动关系。

10万赔偿不仅是补工资，更是对歧视孕期女性、漠视法定权益的企业的有力惩戒。戳破了职场潜规则：“入职1年内不能怀孕”是违法霸王条款！很多公司默认“新人1年内不许怀孕”，甚至写进制度，本质是性别歧视、违法无效。

小微企业确实怕新人刚入职就休长假、影响项目、增加成本，但不能用“拒假、停薪、逼退”解决问题，这是违法且代价极高的（本案10万+声誉损失）。

这给所有职场女性撑腰，也给企业敲警钟！
生育不是员工的错，更不是企业可以随意剥夺权益的理由，合规才是成本最低的选择。这10万，赔的是工资，守的是法律底线，护的是女性生育尊严，破的是职场性别歧视的潜规则。 http://t.cn/AXfZemWg