我觉得重新发布招募公告更能体现重视程度
▪️在公司对接层面，反思过往对接方式、效率和态度，针对粉丝诉求主动定时（每月/每周）汇报工作进度、禁止冷暴力，主动和粉丝沟通，而不是互相推诿。
▪️在粉丝对接层面，规范沟通，对接人员情绪稳定、理性，禁止夹带个人立场、添油加醋强加自己理解，禁止私号公用，明确可发内容与不可发内容，对接话术标准化。

【招募不到就要有招募不到的解决方案】：
1.建立粉丝专属对接号，开设粉丝沟通渠道，作为长期固定沟通入口。
2.定期总结粉丝意见，主动向粉丝反馈处理情况和后续改进措施，修补信任。

马上工作日 希望你们尽快解决@敖瑞鹏全国后援会 @敖敖小票办事处 @敖瑞鹏工作室