考勤抓的严，系统发明多的就是要差不多了。

只要一个公司和单位本身有业务，有利润，肯分给上下员工。

员工会很主动，很积极，很努力的为公司着想，会想办法一起提高公司的利率和业务能力。

要抓考勤，考勤需要每天都看，都查，都卡点了，就以为着真的没有啥事情做了。

出现事情，先不解决实际问题，不清楚员工心理的变化；先做文件，做报告，做系统来控制的，成本基本都上来了。

真的有业务，有利率，有分红收入；考勤不需要抓，员工比领导还要喜欢上班。

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