同工不同酬的劳务派遣制度该废止了
劳务派遣制度早已偏离“临时性、辅助性、替代性”的初衷，沦为企业压低用工成本、规避用工责任的工具，同工不同酬已成公开痛点。同岗同劳不同酬、同权不同待遇，派遣工薪资福利、社保公积金、晋升机会全面低于正式员工，干最累的活，却被贴上“二等公民”标签。

法律明文同工同酬，现实中却被身份壁垒架空，工伤、欠薪、维权时还常遭遇两方推诿。这不仅践踏按劳分配原则，更制造阶层割裂，伤害劳动者尊严与社会公平。

制度异化、监管缺位，让公平底线一再失守。建议严格限制派遣范围、严查假外包真派遣，最终逐步废止劳务派遣，让劳动者直接签约、同工同酬、同权同保障，守住劳动正义与社会温度。