#建议允许未休年假两年内结转使用##律师说法#按照现行规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，这是现行法律中唯一允许结转的情况，且最多只能结转一年。

年假是目前劳动仲裁中最经常见的诉求，举证员工有没有安排休假责任在于单位，除非单位证明安排休假员工本人不休的，可以不安排。否则，员工可以按照应休未休的年休假天数，主张按照日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。

人社部已在2026年初的新闻发布会上明确表示，将推动修订《职工带薪年休假条例》为所有休假制度改革提供了契机。如果假期可以累积两年，有助于个人根据自己实际情况安排假期，错峰休假出游，提升旅游体验，拉动日常消费。

对企业来说，也可以根据业务淡季和旺季批准员工休假，但是同时也需要单位管理者更关注员工年假休假情况，年假没有休完是“单位没安排”还是“员工自愿不休”，将成为争议和监管的重点。