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补交2026.3.6号周五作业
《道德经》第六十一章大者宜为下～2

大邦者，下流也，天下之牝。天下之交也，牝恒以静胜牡。为其静也，故宜为下。大邦以下小邦，则取小邦；小邦以下大邦，则取于大邦。故或下以取，或下而取。故大邦者，不过欲兼畜人。小邦者，不过欲入事人。夫皆得其欲，大者宜为下。

3、大邦者，不过欲兼畜人。小邦者，不过欲入事人。
①原文释意
所以大邦者不要想着兼并他，不要想着给他更多的约束。
小邦者不要过度地去干涉上位的事情，因为一旦对方处下的时候，人们很容易过界。一旦过界，就容易出问题。

②延伸
如果我们是一个企业的领导，并没有想去控制或者绑架谁，主要就是为员工提供成长和锻炼的平台。至于对方发展的好，能力越来越强是否在公司干，是否离开公司去替他地方，只要对对方有利，我们会替她们感到高兴或者开心。
我们也不会因为怕她们学好了本领去自己发展或者去其他地方发展，而不愿意教导或者栽培。

如果我们作为员工，不要因为领导对我们谦卑，而自己不懂得分寸，去干涉领导的私事。

实际生活当中，我们总是去管父母，这个不该买，那个不该吃，很多限制和约束。
我们也没有摆好自己的身份。

电视剧当中，一些大的官员或者君，因为对下人宠溺，所以她们就去干政。
这样的人干政无非是想获取自己的私利，最后果也会因此而败洛。
如果领导过多干涉员工的家事，会让对方家庭矛盾激化。影响家庭和谐。

4、夫皆得其欲，大者宜为下。
①原文释意
如果两个人都处下，也都能够得到好处。
大者本身就强，所以一旦他处下，就会事半功倍。

②延伸
强势的那一个一旦处下会怎么样？对方会加倍回馈给他。比如说领导跟员工，一旦领导愿意处下，员工就会拼命地努力。

比如家庭当中那个能力强的人，懂得去尊重其他家人，懂得去听取他们的建议，懂得小事不计较，大事可以引导家人三观，会赢得家里人的尊重和爱戴。
一个企业的领导，是个能力强的人，如果还懂得处下，还懂得去成就员工，包容并托举她们，那这个领导不但受员工尊重，拥护，并且大家是打心里愿意跟着这样的人打拼，不但口服而且心服。

如果上位的人和下位的人，都懂得处下，就会相处的非常默契和谐。
如果是家庭，就会幸福美满，如果是企业，就会发展的相当有规模。
两个人都得到好处，取长补短，相得益彰。都能把对方的短处补上，把对方的长处发扬光大。
这是最合道的相处方式。