现在这个hg情况有点太严峻了。

完美人类很难找，核管一职我们也松过一点点口风，但还是差强人意。六月份三位核管就会离职，新来的核管也需要实习两个月+述职，最理想的状态下至少这个月要有新人加入。（不是说为了有人来就放低标准）

我们家核管要离职的原因主要还是太忙了，急于现在这种状况，能不能按照职能分开招人？保证op苏新皓，坚定停氪维权还C理念的基础上，分“数据”“应援”“周边”“维权”“安利”等职能，放低其他方面要求，广收简历，成立一个“核管组”，不同于之前的决策方式，核管组内部保证单数，决策有商有量。每人至少擅长一方面，然后实习期接触其他方面，逐渐全能化。

简而言之就是【降低能力标准】【增加简历数量】【尽早实习接手】。