#建议消除育龄女性职场顾虑#
我觉得男女一起放产假的想法非常不现实，首先如何落实呢？一个人他如果没躺在病床上，都可以各种理由自愿上班（不上班就没工资）
而且就算真的落实了，公司的做法就是直接已婚未育男女一起辞退或者不聘用，只是把性别从中解放出来了，但竞争者还是存在的，比如已婚已育的、无法生育的。
这个问题说来说去就是钱的问题，生育成本并不仅仅是夫妻二人承担的，还有一些潜在成本，由企业、其他劳动者承担的，企业不愿意承担，最后转移给了所有打工人。要想消除，光是喊口号是没用的，是要真真切切拿出钱来，比如像残疾人岗位那样，一个公司聘用已孕人士，给减免税收或者奖励金之类的，而且这是给公司的部分，给个人的部分是另外一部分钱
当然上面说的其实是异想天开[无聊]，而很可笑的是，前段时间有个新闻，说一些孕妇挂靠单位骗补贴的，我还以为是假怀孕的骗，结果人是真怀孕的，合着打工人怀孕没工作的损失不管，但是从国家那里拿点补贴弥补损失的事，立马给你抓起来
又让马儿跑又不让马儿吃草呗？