我是极度理性🆚极性感性主义者，我可以“悲观”地接受命运的安排，经理给我安排什么就什么，因为我不知道我什么时候我可能就离职，就出走了，因为他从来没有情感，我也不期望他能有什么同理心，他也不采纳你的意见，只试图按他的想法把东西强加给你，不管你的意愿！（不止一次）

所以，我会在大家一起包凭证时候，既然经理觉得十万火急，必须在规定时间内做完，那就干就好了，明明没什么时间，那就做，把事情做完就行！大家的热闹与我无关，即便是聊到什么感兴趣的话题，我也不想说话。

我们这个公司上个出纳就是我即将接她岗位的人，做出纳一做干了差不多五年，我跟经理唯一的要求就是：我都28岁了，我不可能也不愿意干这出纳干到30岁，两年最多做两年就要轮岗，还有我看出纳经常加班并且不好请假，我想说不可能不请假，更何况我请的都是必要的假。不让我请假我真的随时都会走，因为经理你跟我说的字字句句，我都记得！（虽然你可能忘了…）

你之前明明说部门生病的同事回来，就会考虑新一轮“轮岗”的事，还说让我提前看看有没有想做的岗，结果等来的就是告知、通知📢…，生病同事回来了两个月，才说……并且根本不是问你的意见，我知道你有你的考量，但是最终这块我不太愿意的东西就像墨菲定律一样精准地砸向你…让你无所遁形，所以多给我半天考虑又怎么样，多给半天我就可以拒绝了吗？甚至搬出总监，甚至说我是党员，就应该……

抱歉☹️，我不接受任何画大饼行为，我不是傻的，我是党员是可以国家有情况我随时顶上的，只要国家需要，毕竟我不怕死，我也把一切看得很开，我是党员这个身份从来不是你PUA我的由头，你说出这句话的时候，你就low爆了！

但不好意思，我记忆很好，也防止你会忘了，我特意写下这篇文章来当个证明。你说做出纳最多做两年，还有平时请假，之前做过出纳的梁同学可以帮我处理一下十万火急的事情，非必要我不会加班，因为我觉得我需要保证基本的休息权利。（以上当个证明）

结果，到总监来说轮岗的事，就变成了接下出纳的工作差不多要干三年，跟你和我说的本就是相违背的，什么所谓的人员核减计划，怎么不把我直接调到别的部门，我…我知道一看就是资历不够，想去人家还不给你去呢？这种部门的调动其实本来就是一个大事，既然需要核减2人，那今年下半年就需要继续动人是吗？

我知道在你们眼里男生才是主力军，所以他们就是你们眼中的“稀有”人才，所以怎么也不会动到你们的宝贝，但其实男生究竟比女生强在哪里？？？你说搬重物，抱歉这个时代了，只要有工具女生不是不能搬，别看女生弱小，内核很强大的。你说事业心？

在这个男女性别不均等、女生意识日益觉醒的时代，谁还说女主内？谁还说女生不能以事业为重，生孩子的都少了，你还停留在老思维呢？换换新吧！所以我不知道女生比男生天生差在哪？你都不让别人去学习，只让你的宝贝们担任着，他们一边叫苦（你们听不到看不见，看见也当没看见），一边享受着你们的赞赏，哇…真是“良性循环”……

或许说这么多，只是我这些天刚上班后接受到这些信息的小抱怨，或许是昨天开完会后的小感悟，我是成年人了，我听得懂昨天会议上所有的话术背后的深层含义，（有些我就不明说了）。

但不管是什么，我就单纯地想抒发出来。毕竟现在的我，是极度的感性主义者，感受到难过愤怒💢我就要表达出来。心思细腻和柔软的人，永远是这样，别人的好加倍记得，别人的恶一直记得，加上又是双鱼座，很难对一开始定势的人立马改观，毕竟不善良的人怎么会立马变好？