去年就有参加秋招的小伙伴跟我说，实习干了很多pr，但是正式工不想干pr岗了

为什么很多人都不看好pr岗的发展？

首先说一下pr岗是干啥的：
pr岗在不同公司、在甲方乙方，叫的名称不一样，
比如有的岗位叫达人对接，
有的叫达人媒介，
有的叫媒介pr，
有的偏向内容，有的偏向投放，
总之每家公司的岗位要求可能不一样。

但是基本上都要求
达人资源➕与达人对接➕控制内容➕投放内容➕分析达人合作效益

应届有一些软技能，🈚经验情况下可以找一些实习项目，来增加后续面试正职的含金量
工作过的如果要转行，就要在包装履历上费点心思，侧重说自己的软技能如沟通和内容能力（具体怎么改简历，可以找我沟通）

渐渐的在pr岗工作久了，很容易沦为执行机器人。因为你每天都要沟通这个人沟通那个人，沦为供应商和达人之间的传话筒。

不但得不到能力和思维的成长，还很容易深陷在繁重的执行和琐碎的沟通里，赚不到钱还很辛苦。

如果不想陷入这些岗位陷阱里，换工作的时候需要筛查一下岗位jd。

如果是在乙方干，你需要筛选出需要更强内容话题能力，或者事件活动策划能力的pr岗。
如果是在甲方干，你需要找到业务进入下一阶段的品牌，才能提供更大的平台给你。

觉得当前职业生涯有瓶颈想跳槽的宝，可以看我主页来滴我