昆仑万维对管理层
下达AI考核目标
不合格的管理者下岗或轮岗[吃瓜R]
通知原文如下：

AI 正在深刻重塑技术研发与设计领域的工作模式。这不仅是效率工具的升级，更是一场不可逆转的工作方式变革。为加速组织与个人在这场变革中的共同进化，经公司管委会研究决定，自 2026 年 3 月起，公司将正式启动管理岗位 AI 技能考核及 AI 达人选拔与引进计划。现将有关事项通知如下：

一、核心目标
打造 AI 原生领导力：
确保技术研发和设计序列的管理者，
具备 AI 驱动的工作能力。
优化人才结构：
快速识别并提拔具备 AI 实战能力的优秀人才。
引入外部人才：
吸纳业界顶尖 AI 人才，
强化公司在技术研发与设计领域的人才竞争力。

二、考核安排
考核对象：
所有现任技术研发序列和设计序列的管理者。
考核内容：
AI Coding 与 AI Cowork技能（包含面试及机试）。
考核结果：
考核通过者，将继续留任原岗位；考核未通过者，将不再担任管理职务，公司将视情况调整至适配岗位。

三、AI 达人选拔与引进

内部选拔：公司将同步从内部选拔一批具备实战能力的 AI 达人，补位至技术或设计管理岗位。

人才引荐： 欢迎大家推荐外部优秀的 AI 达人加入公司，担任 Tech Leader 或设计 Leader。

本次调整是公司面向 AI 工作范式的战略升级，我们要求所有管理者主动拥抱变革，同时更期待每一位 AI 实战人才抓住此次跃升机遇，在关键岗位上发挥价值。相关考核与选拔执行细则将另行公布。