#当地回应工作19小时月薪3000无社保#

19小时意味着什么？

​从生理角度看，每天仅余5小时用于洗漱、通勤和睡眠，长期处于这种状态极易引发“过劳死”或生产事故。这不仅是劳动争议，更是对基本人权的漠视。
19小时的工作量已经完全脱离了“加班”范畴，属于严重的非法用工。

​该公司工作人员的回复——“因为收的货多，人家要货没办法”，在法律面前是站不住脚的。
​经营风险不应由员工承担：业务量大应通过增加人手、轮班制或改进效率来解决，而非通过极限压榨员工的生理极限。

维权更是难上加难。
这样的公司一般不会存在考勤/打卡记录，不会有工资条，甚至工资都有可能不是通过🏦发放。

希望劳动保障部门能够保护好劳动者的权益。
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