【#打工人开始用AI克隆老板# 】对打工人来说，向 CEO 汇报工作历来让人头皮发麻，人们不禁希望做报告能像游戏一样选错选项及时回档重来。在全球出行巨头优步（Uber），工程师们找到了一个出人意料的解决方案：既然人类老板阴晴不定，那就干脆用 AI“克隆”一个数字高管“Dara AI”，事先问它是否满意。

优步CEO达拉 · 科斯罗萨西透露，公司内很多小组在正式提交 PPT 之前，会先对着“Dara AI”进行模拟汇报。这个 AI 老板会像真人一样，平等地刁难每个人，对方案进行一轮接一轮的压力测试。然后，工程师们再根据 AI 的反馈，反复打磨 PPT 内容、完善表达细节。目前约 90% 的优步软件工程师已在工作中使用 AI 工具。其中 30% 更是“高级用户”，他们不仅用 AI 提高效率，更在借此重新构思公司的底层架构。

无独有偶，日本大型电信公司 KDDI 的内部系统里有一位“AI 部长”，专门负责评估员工的企划书，内容包括对方案方向的评估，以及结合市场数据和竞品分析提出的修改建议；咨询巨头埃森哲（Accenture）内部也有一个差不多的 AI 工具。据员工反馈，这些虚拟上司的反馈就事论事，不带任何情绪，虽然语气直接、要求苛刻，却更有助于提升工作表现。

面对反复无常、要求模糊的老板，打工人“用魔法打败魔法”，将自己从繁琐事务和重复流程中解放出来，聚焦于真正需要人类判断力的决策与创造性工作。当大家都在讨论 AI 是否会取代人类时，我们才更应该思考如何选择用 AI 来“解放”生产力，让工具回归工具，让人更像人。（IT之家）