元旦后才入职的3个技术支持工程师，刚过完年，就要被清退了。

不是他们不够好。恰恰相反，他们专业、勤恳，项目现场随叫随到。可正是因为他们做得太好，系统稳定了，公司便觉得不再需要他们了。

“以后只用实习生和试用期员工。”下午的会议上，老板轻描淡写地抛出这句话。没人追问那3个转正没多久的年轻人怎么办，也没人问那些即将到来的实习生，在六个月的试用期后又会面临什么。大家都沉默着，因为都知道答案。

而我，就是那个要去执行答案的hr。我要笑着走进会议室，为他们编织一个“合理”的理由——可能是“业务调整”，可能是“不符合岗位要求”——唯独不能是真相：你们很好，只是公司不想花钱了。

有人会说，这样的公司没有未来。可老板的话更直白：“大环境不好，今天都活不过去，谈什么明天？”我们都明白生存的艰难，可当生存的代价是丢掉做人的底线时，这样的“今天”，真的值得拼命维系吗？

写下这些，不是为了控诉，而是想给奔波在职场上的你提个醒：如果有一天，你走进一家公司，发现这里除了老板，全是实习生和试用期员工，请你停下脚步，多看一看。不是因为这里没有机会，而是因为，你可能永远等不到转正的那一天，却会在不知不觉中，成为下一批被“优化”的过渡品。

职场路长，愿我们都能走进真正把人当人看的地方。(来稿)