AI正在优先淘汰（应届生和刚工作1-2年的人）

标题是我近期在职场上的感知，没有制造焦虑，毕竟这件事正在真实地在国外发生，未来也一定是大趋势。

这几个月AI发展的速度真是越来越快了，先是cluade code多个技能包的串联、再是calwdbot自动接管系统帮你做事、最后是近期字节的最新视频模型Seedance2.0。

每个更新都是颠覆性的、让人深感恐惧的。但也在不断提醒着我们：视频、代码、分析、写作，一整套流程正在被一键完成。

AI 已经能够充当一名非常合格的职场新人，而且在很多场景下，完成度比新人更高、成本更低、还不会出情绪问题。

这也是为什么，AI 并不是先冲着资深岗位来的，而是优先吃掉了新人和初级岗位赖以存在的那一部分工作。

因为传统职业路径的底层逻辑一直是：新人 = 便宜 + 干基础活 + 顺便被培养。但现在，基础活本身，已经不需要人了。

于是我们能看到传统的金字塔模型正在崩塌：底层不再需要大量新人，中间层变成了能驾驭 AI、又懂业务的人，而顶层，永远只属于少数能做决策的人。

那这些毫无经验的应届生、刚有一点经验的人该何去何从？

又或者换个思路：如果我现在做的事情，AI 能完成 70% 以上，那企业为什么要用我？

我目前正在往几个方向进行思考&实践，也希望给同样作为应届生和刚工作的人一点启发：

1️⃣ 多维度培养自己的技能标签
传统下只会一种技能（如整理资料、写财报等等）非常容易被AI替代，但如果你同时具备：业务理解 + 结构表达 + 协作推进 + AI 提效，就算某一块被 AI 拉平，你仍然能在链条里做判断、取舍、对齐、交付，这部分更难被替代。

2️⃣ 把会用Ai干活当作基本功
3个阶梯：任何活都用Ai进行尝试、对AI给出的结果进行判断、结合AI的内容做交付

3️⃣ 识别岗位中真正有价值的活
AI能做的，交给AI；AI不能做的，花精力研究

也非常神奇，自己正在经历一个变化非常大的时代，是一个糟糕的时代，也是一个很好的时代。

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