#亲哥去世员工请假奔丧被辞##律师说法#公司拿着规章制度做出一些不近人情的事情，“无故旷工”重点不在旷工，而在“无故”。

亲属过世去奔丧不属于没有正当合理理由的旷工，奔丧是处理家庭重大变故，符合传统人伦和公序良俗。

况且员工直接离岗多半是因为单位不给批假做出的破釜沉舟的举动，单位设置请假流程和制度是为了规范管理员工，而不是给员工请假设置程序障碍的。

另一方面，辞退是最严厉的一种惩戒方式，员工只有严重违法才能适用解除劳动关系的惩罚。这意味着，一是劳动者的违纪行为必须达到严重的程度；二是在穷尽了其他处罚手段后才能适用解除劳动合同的处罚。

对于迟到等轻微违纪行为，用人单位应及时教育、纠正，向劳动者进行警示，告知其继续再犯可能面临的不利后果，督促劳动者遵守劳动纪律，而不是直接采取最严厉的解除劳动关系惩戒措施。