现在有一种关于面试的论调误导了很多人，几乎年年有人这样讲，那就是“现在面试越来越注重考察实际工作能力了，题目越来越反模板了”。
持这种观点的人，一不了解实际工作，二不了解面试。
在真实的工作中，不论是体制内还是体制外，绝大多数工作都是模板化的，也就是按照固定的程序去开展的，实际工作就是不断的重复，比如银行里，几乎每个工作都是标准化的操作流程，按照模板去做，出了问题才不担责任，实际工作里，模板化程序化的做事是对自己最好的保护。实际的工作能力就是吃透规章制度，老老实实做好规定动作就可以了，所谓的自选动作也不是随便可以选的。比如实际工作里领导安排你做事，最后必须汇报，这就是工作的模式，真的实际工作反而是很模板化的工作。
另外结构化面试的另一个叫法就是标准化面试，题目是有客观评价标准的，比如有的社会现象题，标准里就提到必须“辩证看待”，而有的老师却说，考官一听到“辩证”二字就给低分，认为这是培训模板。这就是为了反模板而反模板了。关于这方面的研究论文，知网有很多，答题必须在某个标准范围内进行，而不是任意发散。比如领导讲话类的题目，必须有含义解释，意义阐述，这就是答题的逻辑标准，不是东扯一句，西扯一句的。
所以学习结构化面试，必须建立一种标准化的思维，有清晰的答题逻辑框架协议这种框架可以称之为模板思维。