公司有一年要优化一批文员。部门有一个40多岁的，有一个30岁左右的。

40多岁的基本不干活，每天就是扯老婆闲，谁找她报销还是申请文具，都要忍受她的白眼和抱怨。所以部门一放出风来要优化人员，大家都觉得一定是她，不是那个30岁的。

30岁的小姐姐勤勤恳恳，态度好。对大家报销什么的一向很热心，不合格的发票也是先跟财务争取，实在不行再让我们重开。

结果到公示的时候，发现是30岁小姐姐被优化了，原因是40岁大姐有靠山，靠山发话了。这下我们的报销、福利、报账更加要看人眼色了。

但是到了年底，突然发现30岁小姐姐还负责一个比较重要的台账管理。当时交接工作的时候，40岁大姐说他只交接文员工作，这个台账管理没有人交接，小姐姐不知道是故意没交接还是也确实没人找她交接，这个工作就这么放在那。

因为台账没有交接，有小半年没有给相应的供应商兑现佣金。供应商找过来，我们公司才知道，并且开始重新梳理补发。期间因为拖欠佣金造成的社会影响和负面舆情到现在都没有消除。

为什么我知道呢，因为我是那个部门刚来的校招生，领导欺负我让我牵头梳理兑现。然后。。。。。

央企哈，就是这么狗血！！！！