#抄袭者更容易进体制内，晋升也更快# 近日，一项研究对中国硕、博士学位论文中的抄袭行为进行了追踪分析，并得出结论称：在统计意义上，学位论文中抄袭程度较高的人，更容易入职公共部门，并在体制内晋升得更快；此外，该研究还针对司法系统提出了进一步结论，称这类人如果担任法官，更容易在判决中偏向更强势一方的当事人。

这项研究的亮点在于，它并非依赖态度问卷或主观评价，而是直接回溯已经发生过的学术不端行为，并将其与毕业生后续的职业去向、晋升轨迹以及司法实践中的具体表现一一对应。正是在这种“从行为到结果”的追踪设计下，研究从多个维度观察到了结论现象。研究似乎在制度层面发问：当不诚实行为在学位授予等关键节点上未被筛除，它是否会沿着组织与权力结构持续积累，甚至一路放大其影响？

该研究由刘庄（John Zhuang Liu）、彭文威（Wenwei Peng）、王绍达（Shaoda Wang） 合作完成，目前以 working paper 形式流传，尚未经过同行评审、亦未正式发表。公开信息显示，彭文威将于1月13日在香港大学就该研究进行报告。笔者尝试在不引入额外判断的前提下，对该研究的研究思路与主要发现进行整体介绍。👉🏻http://t.cn/AX54pojB