当领导的别总想驯服人才，真正有本事的人自带独立思考，不会照单全收指令，反而会揪细节问为什么，你觉得他犟，但人家犟的是把事做好。

好用的员工像螺丝钉，人才像发动机。启动时吵吵嚷嚷甚至油耗高，但跑起来能带你飞，不好用的背后是他用自己的方式创造价值。

最可怕的不是有个性而是没锋芒，能力强还对你言听计从从不反驳的人，可能在默默攒资本，表面迎合背地里笼络人心，等时机成熟直接取而代之！

领导的格局就需要容得下刺头，人才的个性是对专业的较真，不听话是对结果的负责，与其纠结他为啥不听我的，不如想想他能帮我搞定啥，毕竟你招的是解决问题的人，不是只会说yes的机器。