#公务员为离职故意旷工触发辞退条款#

问题出在当初只想着上岸，等上岸以后发现公务员的工作并不像想象中的那么光鲜。

绝大多数新进公务员基本从打杂开始做起，特别是乡镇公务员，就是一颗螺丝钉，更形象的说法是一个陀螺，一天到晚被领导和上级机关抽着转，7×24小时一刻不得闲。

发达地区还好，至少收入还好。边远地区不光生活单调，工作忙碌，收入还不高。看看身边的老人就可以知道，除极少数可以提升到县市工作，大多数基本上都是一干一辈子，不只是自己这一辈子，恐怕子女也要贡献进去了。

这些都是现实问题，也是边远贫困地区自身解决不了的问题。要想改变只能靠中央靠全国一盘棋，比如国家省地级市三级原则上不直接从社会上招公务员，而是从县以下公务员队伍中遴选公务员。比如遴选时给边远贫困地区的公务员加分等。总之要打通基层公务员上升通道，给基层干部希望。给边远贫困地区公务员一个机会。

世上没有能解决所有问题的万能钥匙，从基层遴选公务员的方法虽然解决不了所有问题，至少可以稳定一部分边远贫困地区的公务员。对上级机关来说，从基层遴选出来的公务员与校门公务员相比，一是更了解基层，二是有可以考察的工作经历。特别是第二点，看看过去三五年的工作绩效，听听一起工作同志的评价，绝对比十五分钟面试更能识别一个人的能力。