#男子强吻女同事遭辞退后索赔16万##律师说法#有些公司其实把禁止性骚扰写进了公司规章制度，但是，基于性骚扰一般都比较隐蔽，女员工不好意思作证，更鲜有能直接报警维权的，当公司想以性骚扰来解除合同遭遇障碍，甚至员工反而会以违法解约来索赔。

这种情况下，如果员工有相关的投诉，公司可以通过面谈的方式将证据固定下来，有监控的可以调取监控，另外对于女员工反映的问题可以找被投诉的男性员工谈话，在这个过程中对于他陈述的内容记录下来，也可以作为证据。公司也可以私下调查询问其他女员工有没有出现过被投诉男员工性骚扰的事情，投诉反映的越多，被认定的可能性越大。

除了公安机关作出的行政处罚决定书可以认定性骚扰行为之外，证人证言、反映事实的录音录像、短信、微信记录也可以成为有效证据。

被追究刑事责任只是单位法定解除劳动合同的原因，如果单位在规章制度中将“被行政处罚”作为严重违法规章制度的行为，解除也是有依据的。

职场性骚扰一直是一个敏感但是社会关注度高的话题，每个员工的劳动权益和人格尊严保护，也关系到企业的口碑和形象。