#工作笔记#

🔸先祝大家有一个愉快的腊八 ᖰ⌯'▾'⌯ᖳ 一早到工位就收到了公司发的面包和腊八粥 也算初体验到了所谓的职场福利[你好]

今天是工作量爆炸的一天 到下班点的时候已经感觉脑子转不动了。。前两天刚觉得自己丝滑入职 今儿就吃到教训了！

起因是一个加工厂老板电话我说他的一个美国客户不认可他的面料成分 他怕我这边的韩国客户也会有同样的问题 所以他要先提前问好 要不然大货做下来他就亏惨 于是我这边和客人沟通就是个大学问 得站在客户的角度替客户想问题 需不需要产地证明 还得考虑到他的成衣市场 因为这方面自己不是很懂以前也没怎么涉猎过 所以被老大说问题还是想得不够远不够充分颗粒度不够细🥲

接着被问到一款样衣面料颜色的问题 老大问我确认颜色了吗 我说确认了 是某某色和某某色 他说那你有色卡吗 款式对应的颜色客户确认了吗 心里突然咯噔一下 我只记得他们当时打样时说的颜色 但并不确定大货对应的具体色号。。更别说色卡留档了 连忙翻聊天记录 才发现客户大货颜色都还没有确定好！ 那我怎么能脱口而出说确认了呢！！[黑线]

因为最近手头有四五个加工厂在follow 每个厂子的内容和进度都不一样 还有别的事情要顾 都巨琐碎！！脑子很容易跟不上 感觉自己很小心了 还是有漏洞 被抓到漏洞的感觉不好受！！[二哈] 但心里又有一把子小火苗 想看看自己到底能同时handle得了多少事！

确实感受到做这行每个环节上沟通的重要性 一个细节沟通不明白 就能连环错！所以今天格外认真地为工作留痕 好记性不如烂笔头！

一个体感 老板们日理万机 没空听你说过程 他们往往只需要答案和结果 你要尽可能地想得比他们远比他们全帮他们规避掉问题才显得你的工作有价值 不要急着给人答案 但是一旦要给出答案 无论对错 它必须是一个你充分熟悉认知并自信的工作结论！

一个好的职场决策者应该允许员工犯错予以指导并纠正 一个好的员工应该尽可能提高业务能力少犯错！不能沾沾自喜也不能垂头丧气！职场也可以是老板和员工的互为能量场 颐指气使的老板和唯命是从的员工 长远看来就是在做死局！

一些今日小感受 特此笔记！