坚决不直接拒绝

因为现在整体形势比较紧张，单位在安排越来越多的人去参与经营，说白了就是拉单子。

因为拉单子是第一生产力，没有订单，根本就不需要技术团队和后勤了。

但是做技术的日子比较安稳，比如可以大多数时间呆在办公室，早上上班，晚上下班，虽然加班也是常见，但是每日都能回家，都能见到家人。

做经营就不一样了，要面对客服，要寻找客户，哪里有客户就要去哪里。

另外，经营更多的是考虑，怎么做才能让客户信任我们，怎么做才能让客户选择我们，把订单交给我们。

经营面临的不确定性太对了。

我们单位有一个同事。之前一直做技术岗位，领导安排他去做经营。

第一次安排了一个地方，干了几个月，就回来了。

后来打听到，因为不上心，写一份分包合同，写一份投标要求，之类的一般文件，总是错误百出。

领导感觉到他不认真，觉得是他不想做经营，就把他退回来了。

过了两年，他的主管领导换了，新的领导安排他到另外一个地方做经营，没过两个月又被退回来了。

据说是，这次的原因是不怎么出门。不怎么去见客户。

这种做法也是一种做法啊。可以称之为是消极抵抗吧。领导有领导的千条计，他有他的老注意。

就是有一个问题，这样在领导的心里会留下什么印象啊？后面有好事的时候，领导还会想起他吗？

或者，这个同事家里本来就是有矿，上班来就是为了体验生活的。自己开心就行，自己满意就行。

羡慕家里有矿的人啊。

#500人群里499个是托#

为了做好经营，为了拿到订单，也是费尽苦心了。

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