近日公司高层变动，内部纷争不断。原行政总监F离职时，曾被分管VP以不光彩的手段排挤。但她在被迫交出权限、归还电脑的劣势下，仍镇定自若地与HR及VP正面交锋，不让须眉。
谈判过程中，F一度处于被动，却凭借手中筹码——据推测可能涉及公关资源等关键事项——扭转局面。经过三天反复协商，最终达成令她满意的离职条件。
本以为风波已过去两个月，不料上周五有内部人员向F透露，IT部门可能正在尝试恢复其个人数据。F得知后，直接在微信群中犀利质问IT负责人。此事本不复杂，但IT负责人随后向VP报告，引发后续一连串不合理操作。
VP随即指使新任行政总监，逐一盘问行政部门员工是否仍与F保持联系。此举已明显越界，干涉员工私人交往。更令人愕然的是，新任总监竟试图查看多名员工的手机聊天记录。
时至2025年，仍有人如此漠视法律、侵犯隐私，实在难以理解。
知人善任、尊重员工，是管理人员不可或缺的能力，也是一家企业行稳致远的根基。而如VP与行政总监这般滥用职权、粗暴管理的做法，只会不断消耗员工的信任与归属感，最终损害整个组织的凝聚力。毕竟哈哈哈已经有人反抗了…