1.面试形式:一般为结构化面试，采用材料题形式。
2.面试题量:每天1套题，每套4道题目。
3.面试时间:一般场外看材料15分钟;场内作时间20分钟，最后5分钟提醒。
4.考查方式:场外看材料，场内听题;场内场外一般均提供纸笔。
5.专业性:考查统计调查误差控制及基本常识、统计分析、调查总队工作实务、统计法等有关内容。 根据考频从高到低依次为现象认知(包括数据分析题)、规划事件处理、情景模拟、突发事件处理和工作关系处理，
一、现象认知重中之重，话题与材料密切相关现象认知涉及的话题领域会十分广泛，以经济领域居多，对现象认知的考查，以现象为主，并与材料中反映的问题密切相关。
二、组织活动类突出调研活动开展，强调信息收集能力主要考“调查”，而其它活动类型考查特别少，面试考题出的较为灵活。
三、数据分析凸显专业，备考之中不容忽视
四、连续考查统筹排序，情景模拟渐成趋势，对突发事件处理和工作关系处理的考察频率较低，但在19年和20年的面试中，考查了统筹排序，相应地，常规的突发事件处理和工作关系处理依然较少考查，情景模拟的题渐成趋势。#公务员##面试培训机构##国考##结构化##2026年国考##结构化面试##河南鼎成公考##国考面试##统计局#