上周和一家企业的HR和部门经理聊了下就业，HR说他们现在只招有经验的不招应届生，应届生都需要企业培养，现在企业都在压缩成本不会培养新人，这样岂不成了死循环？应届生不招他们哪来的经验？我知道以前企业每年都会招几个新人做人才储备，现在没有了。HR还说现在的人沟通能力很差，听不懂人话。这可能和社交媒体过度使用有关，面对面交流可以通过语气、表情和肢体语言读到言外之意，从而给到你更准确的判断，网上交流这种捕捉言外之意的能力越来越退化，越电子化“人化”就越稀缺越值钱。部门经理说招个好用的人很难很难，招一个人她平均要看一百多份简历和作品集，有些看着作品集很不错，结果招来完全没法用，说现在还催生了一个新产业，就是帮忙做找工简历和作品集，以前只知道有专门做留学作品集的机构。聊下来无论经济怎样企业对真正能做事的人还是有恒定的需求的，我倒觉得在ai时代年轻人不但要有扎实的专业技能还要保护和培养自己“人化”的能力，越虚拟真人就越稀缺越值钱。