十年过去，互联网大厂叙事还是喷香的吗？

这其实是我2021年打算离开游戏行业的原因，我意识到，技术岗喷香，职能岗未必。于是维维进了大厂，成为了快乐的艺术家，我独立创业，开启做生意的人生。

技术岗相对务实，职能岗相对务虚。
技术岗相对清澈，职能岗琐事成堆。

昨天和维维聊到工作流，我问他每天怎么安排工作，他说：每天到公司先看看开什么会，然后审外包的图，解决完这些东西就开始创作，毕竟公司和项目养这些artist最看重的还是他们能产生什么兼具商业化和艺术的前沿设计。

我大受震撼……
心想：吗的！你们做艺术家也太爽了吧！

职能岗和创业其实是类似的，都是每天在海量繁琐事务中抽丝剥茧，不断重新迭代事业主心骨，不断去想明白、做出来主次区分，并自上而下传递给团队，让团队也能搞清楚每个人、每个阶段、每个手头业务的重点在哪里。

我的每一天都在重新梳理工作流和树立业务标杆。

这也是同行和销冠姐妹对我最好奇的问题——你这么多事儿，这么琐碎，这么多细节，怎么做到精力分配和管理呀？怎么还能控制好脾气&照顾到每个团队成员与客户呀？

而维维，则一脸懵逼：啥是工作流啊😧画就完事了，画得好就是最强的。

今天在小红书刷到一条帖子，说：33岁，市场好像不给中年人机会。

是一位肌肉练得巨好长得也年轻的帅哥，在吐槽自己15年就业，历经阿里、华为、腾讯三个大厂，在职经历过阿里和腾讯市值第一的阶段，可以说经历了整个互联网最辉煌的时候。然后，30岁以后，甲方预算缩减，外资撤出，薪资下降百分之40，经历三次裁员与调整，最后整整一年都找不到工作。

我甚至都不用看就知道这是职能岗标准的跌宕起伏。

职场的上半局，学历优秀，专业对口，早早进场，吃尽红利，觉得自己的人生简直高歌猛进，轻轻松松成为大家眼中的青年才俊不在话下；职场的下半局，因为升得够快，所以薪资无人能接也无人愿意接，资深岗位没有HC，大公司与其花高价请30多岁的你，不如从头培养一个刚毕业版本的过去的你。

如果你和我一样，并不享受务虚的、人造规则下的琐事堆叠，更追逐业务把控力和实际效能，更喜欢相对清澈的工作流，或许你更适合独立做自己的事情。

你会发现，能力是到位的，要做的事情是自己最擅长且全都会的——而且，没人能决定你的薪酬与奖金上限。

因为这是你自己的业务，你自己的生意，你自己的人生。