#女子称奶奶去世公司不批丧假逼离职#今天看到江苏李女士因为奶奶去世请假奔丧，结果公司不仅不给假还逼着离职的新闻，心里堵得慌。这事真是让人忍不住想叹气，咱们打工人的一点念想，怎么就这么难？

本来嘛，李女士跟分公司经理和人事都打好招呼了，口头批了五天事假，票都买好了准备回去看奶奶最后一眼。谁能想到，半路上总公司老板一个电话打过来，直接把批准给撤了，甩下一句“要么自己走人，要么开除”。这老板后来接受采访，倒是不提这茬了，反而指责人家“上班摸鱼”、“害群之马”。可分公司连个打卡机、监控都没有，拿什么证明人家摸鱼？听着就挺不讲理的。

细想想，这公司做得也太绝了。之前就有欠社保、晚发工资、让员工单休干到晚上八点的情况，这次借着奔丧的机会，想逼人转去天天应酬出差还不好干的销售岗，这不就是变着法儿让人自己走吗？零成本裁员，算盘打得真响。李女士不干，就被这么逼走了。这种把人当机器、随时能换零件的企业，真的太伤人了。

说到这儿，不得不提提那个老问题——丧假。现在的规定确实只写了父母、配偶、孩子去世能给假，爷爷奶奶姥姥姥爷没明确写进去。但这就能成为公司冷冰冰拒绝的理由吗？法律上虽然没强制，可法院判过不少类似的案子，都说员工为了尽孝请假奔丧，只要合理，公司不能随便炒人。上海就有个员工为多请两天假给父亲办后事被辞，最后公司赔了七万多。法官说得挺好，企业管理得讲点人情味儿，守规矩也得有善意、有分寸。咱们中国人讲究孝道，爷爷奶奶带大的孩子也不少，那份感情是真真切切的，奔丧尽孝天经地义，哪是企业一句“没规定”就能抹杀的？

那老板一句“谁规定奶奶去世有丧假？我就是要开除她！”简直是把人往绝路上逼。这话传出来，网上二十多万人都在骂，太戳心窝子了。祖辈在咱们心里是什么位置？那是根啊！工作再重要，也不能丢了这份情义。企业要是都这样，人心凉了，队伍还怎么带？听说还有更过分的，让员工证明“是你亲爷爷”，甚至说“你妈没死凑什么热闹”，听着都让人心寒。维权吧，又怕麻烦，公司还总想着用拖字诀让你知难而退，耗不起啊。

好在李女士已经申请了劳动仲裁，要讨个说法，不光是违法解除的赔偿，还有社保的事也得解决。这个案子今年一月开庭，大家都盯着呢。这结果太重要了，它不光关系李女士一个人的公道，更是给所有打工人撑腰，看看法律到底护不护着我们这点最基本的人情和尊严。说实话，咱们也盼着相关规定能早点完善，把爷爷奶奶这些至亲也明确纳入丧假范围，别再留这种模糊地带让人钻空子。同时，也得管管那些滥用审批权、随意剥夺员工合理请假权利的歪风。

这件事像一面镜子，照出了一些企业管理的冰冷底色和劳动者维权的现实困境。但换个角度想，每一次这样的曝光和讨论，都是在推动改变。希望李女士能赢回属于她的公道，也希望更多企业能明白，善待员工，尊重他们作为“人”的情感需求，才是长久之道。毕竟，一个连员工奔丧都要阻拦的公司，又能走多远呢？愿每个努力生活的人，都能在需要的时候，安心地回去送亲人最后一程。http://t.cn/AXbvrXp4 #微博新知##头条博客[超话]#