#新论文#

新论文Problematizing the role of artificial intelligence in hiring and organizational inequalities: A multidisciplinary review刚刚在FT50、管理学顶刊Human Relations发出来啦。文章开源发表，戳这里：http://t.cn/AX4sI7cB

这次的综述、理论发展论文关注的是人工智能在劳工市场和组织里不平等再生里起到的作用。这篇文章我们四个跨国作者团队一起实打实的做了快五年，现在终于和大家见面了！

我们也很荣幸文章被收录到Human Relations 1947 年创刊以来的首个critical review 特刊。这个SI 从八十多篇投稿里，最后只选了四篇发表，我觉得有点意外。编辑在editorial 里(http://t.cn/AX4sI7c3)把这四篇文章描述为 setting directions on timely organizational phenomena，对我们文章的评价是：an example for the kind of critical, multidisciplinary dialogue that Human Relations has long championed: one that connects organizational processes to societal structures of power and inequality。这也充分体现了我们社会学背景，即对工作组织里AI 和不平等的关系的理解是需要考虑到更大的社会结构的。

研究里我们review了超过五百份跨越计算机、数据科学，社会科学，法律，以及管理学的文献。提供了第一个、大规模的对AI & organisational inequality的跨学科综述。

在理论维度，我们把著名学者Joan Acker 的inequality regimes 的理论扩展到了数字时代，提出、并阐释了algorithm mediated inequality regimes 的概念，来帮助我们理解AI和自动化时代劳工市场里的不平等再生。

从在跨学科知识溯源角度，我们提出了chain of knowledge production 这个概念，来追溯关于AI 和不平等的知识是如何在计算机、数据科学，社会科学，法律，以及管理学几个领域之间流动的。同时，我们也提出了chain of responsibility 的概念，为未来AI的开发、使用监管指出方向。

希望我们的研究对 #工作##AI##组织学##劳工市场##跨学科# 综述和理论发展感兴趣的读者有用。

好多年了，一直很喜欢Human Relations的文章。虽然不是自己核心领域的期刊，但也一直想在这个期刊发一次。2018年的一篇文章，差点实现愿望，但在 r&r之后悲剧了。想不到在八年后的 2026 开年实现了这个愿望！这让我又相信，要坚持认真努力做事，愿望实不实现，命运会有安排。🙏