员工向领导提离职，称连续两年没涨薪，待着没意思。领导说：“行，那你走离职审批流程。”员工说：“我离职，还要公司审批？”

领导说：“要不然呢？你以为提离职，单方面通知公司就行？离不离职是你的自由，但公司有规定。公司任何员工离职，都得走这个审批流程，这是规矩，不是针对你一人特例。你直接去HR那里领表走流程！”

员工被领导这番话弄懵了。按他的想法，提前30天通知公司，做好离职移交手续，时间一到就能走人。现在这是咋回事？难道离职还得公司审批同意？

员工觉得，自己按劳动法提前知会公司，已经很有分寸且守礼了。可领导这态度，让他觉得公司不会轻易放他走。他该怎么办？

其实这事儿很简单，这领导明显在唬人！按劳动合同法，员工提前30天书面提出离职，到期就能走，根本不需要公司批准。公司所谓的审批流程，是内部办理工作交接、社保公积金停缴等手续用的，不是卡人用的。

作为员工，完全不用慌！但该做的事得做好做到位，比如认真写离职报告，认真做工作交接。时间一到，直接走人就行。

如果公司不给你开离职证明，你可以去劳动监察大队或劳动仲裁投诉。职场人，只要我们行得端、做得正，法律肯定站在咱这边！你们说呢？