招25人24个是骗子，企业竟成“骗薪团伙”的“猎物”？
北京一家新成立的公司里，一位老板对着几乎空置的办公区，才意识到自己不仅损失了数万元工资成本，更成了“职业骗薪团”盯上的完美目标。
一家新公司招了25名员工，试用期一到，24人几乎同时提出离职，表面正常入职，实际上只为了拿到底薪。
“招聘25个人，24个是来骗底薪的，就一个是真心找工作的。”一位北京老板无奈地表示。
近日，内地职场出现了一种“职业骗薪”现象。这些“员工”以暗号“挂职”识别同路人。
他们面试时会通过隐晦对话确认身份，确保“同伙”集中入职，形成“人数优势”以降低企业怀疑。
这些人常常利用初创公司急于用人的心理，入职时主动表示“无需缴纳社保”，专挑对试用期业绩无要求的岗位，等到试用期一过便立即走人。
顺利入职后，这伙人会按时打卡、提交形式化工作日志，但对核心工作任务“一问三不知”。
有人上班时间睡觉、玩手机，完全不投入实际工作。
他们会互相推荐哪些公司“好进”“好骗”，内部甚至有自己的暗语和交流渠道。
“职业骗薪”已经形成规模化操作。据警方调查，这些骗薪者通常会同时入职2-3间公司，甚至主动表明不需要缴纳社保，为“企业省事”降低HR警惕。
这种做法实则为避免社保记录暴露多份工作。如果按规定从一开始就缴纳社保，一个人同时在多家公司入职挂职的情况就不会出现。
北京警方此前已刑拘了近40名“职业骗薪”犯罪嫌疑人，揭露了一条以骗取底薪为目标的灰色产业链。
这些人往往向初创公司或小微企业下手，这些公司通常管理不严、流程简化，更容易被钻空子。
试用期不给社保，本来是为了降低成本，结果反而成了被盯上的标签。
除了“职业骗薪”，人力资源市场还存在多种其他形式的招聘诈骗。“招转培”陷阱就是其中一种，一些公司通过招聘平台发布高薪职位信息，面试时却以“技术不达标”为由，将求职者推荐至关联企业参加付费培训。
今年6月，北京警方还公布了一种“招工收手机”的新型诈骗。
嫌疑人以在涉密场所工作为由，要求求职者上交手机统一保管，随后用这些手机卡拨打诈骗电话。
这些骗局之所以能够得逞，往往与公司不规范的用工行为有关。那位遭遇职业骗薪的北京老板损失的不只是几个月的工资，他面对的是一张精心编织的职业诈骗网络。
北京市人社局联合多部门开展了2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动，查处各类行政违法案件157件，罚没款项共计330余万元。
站在老板这边，其实很难完全怪他防范意识不够。初创公司本来就人手紧张，恨不得立刻有人能上手干活，流程一简化，审核一放松，就容易被钻空子。#湘潭市失地农民无任何补偿维权十二年无果##湘潭人刘艺波[超话]##我们还要承受多久的浩劫##上梁不正下梁歪亿万维权何人成!!!#