#北京一老板招25人其中24个骗子#确实好离谱啊，一个公司招25个人，居然有24个是来骗底薪的[淡淡的]。。。这年头骗子咋这么多。

这些“骗薪”团伙是在透支所有求职者的信用。他们通过伪造身份、抱团“挂职”、入职后消极怠工并计划在试用期结束时集体离职等方式骗取底薪。这种行为会导致企业，尤其是中小企业，在招聘时变得更加谨慎，甚至可能采取更严格的背景调查和更复杂的面试流程。这无形中提高了所有求职者的入职门槛，增加了大家找工作的难度。这些骗薪者通常主动提出不交社保，这对企业而言看似省了成本，但实际上规避了社保记录，使得骗薪者更容易同时在多家公司“挂职”而不易被发现。这种行为不仅不诚信，还可能涉嫌违法，最终损害的是企业利益和健康的就业环境。

从个人职业发展的长远角度来看，踏实积累能力和经验远比短期骗点底薪重要得多。为了几个月的微薄底薪，赌上自己的职业信誉，一旦被列入行业黑名单，未来想找正经工作会非常困难，完全是得不偿失。职场之路要想走得远、走得稳，诚信是根本的立身之本。正规公司招聘时，除了能力，也非常看重候选人的诚信和职业操守。我们应该把精力放在提升真实技能上，通过正规渠道寻找合适的工作机会。

正规的雇佣关系应该保障劳动者的基本权益，包括缴纳社保。如果用人单位提出不签合同或不缴社保，这本身是不符合法律规定的，也需要警惕其背后可能存在的风险。

职场本该是双向奔赴的地方，一旦被钻空子成风，最终谁都没好处。#微博智搜内容共创计划# http://t.cn/AX4QVc9h