#刑释人员是怎么当上国企高管的#

为什么明确规定"刑满释放人员不得担任国企领导"，到了执行层面却能被轻易绕开？董事会决议、薪酬发放都留下了白纸黑字的证据，却依然一路绿灯。这恐怕不是简单的"疏忽"，更像是某种心照不宣的"惯例"在起作用﹣﹣在某些小圈子里，规则是为"自己人"定制的，而非必须遵守的铁律。
更值得警惕的是，这种任用发生在企业迅速衰败的背景下。将一个有犯罪记录的人放在关键岗位，与国有资产的巨额流失同时发生，很难让人相信这只是巧合。公众的愤怒，本质上是对"特权侵蚀规则、损害公共利益"这一模式的集体不安。
这起事件像一面镜子，照出了某些地方在"混改"和国企治理中可能存在的真实生态：改革口号响亮，但内部的用人文化和权力监督，可能还停留在旧轨道上。打破这种"麻木"，需要的不只是个案查处，更是对权力运行透明度的彻底追问。 http://t.cn/AX4N9Qzh