#剑桥硕士面试小学英语教培被刷#
现在的用人单位，老板内心：
1、应届生的：“没有经验，我不想花钱培养人，我只想花钱买即战力。最好是招来第二天就能上手干活，还得听话、工资低、能加班。”

2、毕业1-2年的：“这时候的年轻人翅膀硬了，开始觉得钱少事多了，随时可能跳槽。”

3、工作几年的：这帮人太精了，知道怎么摸鱼，知道怎么应付KPI，不像刚毕业的那么‘傻’，不好忽悠，不好画大饼了。

4、年龄30岁-35岁：嫌人家老，思维不够敏捷，性价比低。体力拼不过25岁的，加班加不过22岁的，还要还房贷、照顾家庭，请假多，工资要求还高。不如招两个便宜的年轻人。”最尴尬的就是年龄超过35岁的，直接不招。怎么，国家法定退休年龄60岁，合着剩下的25年就不用工作，等死呗？