有人后台问我，公务员考试本意在选拔综合能力强的人，走入行政管理干部队伍。而市面上的培训机构存在，通过集训的方式提高了学生的应试分数，那选拔出来的人会比没有培训的人更好吗？

我认为这个问题很好，所谓综合能力是没有办法具体完美量化的，行政管理事项繁多，但是万事我们大致可以归纳成：信息获取、整理-规律总结-时间管理-压力应对-事件解决这样的过程。而通过培训，我认为是对这一过程的能力提速和面对考试这一形式的适配贴合。并不会从根本上影响一个考生的本质综合能力。一方面看，会有人担心，会不会有能力不强的人通过培训进入公职队伍。但是从另一方面看，会不会有很强能力发展潜力的人通过培训而没有被埋没呢？#湖北省考[超话]# 在即，愿大家都能得偿所愿。