公司有个做采购的女孩，刚入职时她见人就笑，哥哥姐姐地叫人，嘴甜的就像抹了蜜一样，大家都挺喜欢。后来，也不知为啥她就像变了，在公司走廊上遇到就是爱答不理的，平时工作说话也很不客气。

例如，有一次她想办理工作证明，就给办事的hr女同事发消息说：“给我开个工作证明，我下午能拿到吗？”

连个称呼、你好，什么都没有，而这名hr正是当年负责筛选简历、推荐她面试的hr，她气的直骂自己：“我真是瞎了眼了，给公司招聘这样的人。”我们都劝她别和这样的人计较。

还有一次技术部门急需采购一批元器件，她和人家打官腔，说得排队，前面还有别的部门的采购需求，气的技术部主管直接找采购经理投诉。

大家真的都烦透这个女生了，在走廊遇见宁愿绕着走都不想看她一眼。可是她在部门人缘还挺好，把领导哄得特别开心。

到了2年合同期满的时候，考虑她的合同续签问题时，采购部经理因为接到了很多部门同事的投诉，说他在与其他部门的对接工作中，态度极差，还有几次采购错了产品。

采购部经理再喜欢她也不能护短了，决定合同到期不再续签了，并按照劳动合同法规定给到她足额的补偿金。因为她工作了2年，按照N+1给她3个月工资，共计2万左右的经济补偿金。

开始这姑娘还梨花带雨的求经理给她一次机会，经理挺不忍心地劝她，说如果日后有背景调查不会说她是被动离职，会给她很好的评价。

见留下无望，她擦擦眼泪，对经理也没有了好态度，直接放狠话：“就你们这破公司，以为我愿意待啊，你们等着，我肯定去告你们，赔偿我损失。”

结果她工作也没交接，拿着自己的东西就走了，电脑还设了密码，谁都登不进去了，问她要也不给。

几天后我们接到劳动仲裁的电话，她真的把我们告了。开始是劳动仲裁调解员对双方进行调节，我们都是按照劳动法合规合法解除劳动合同，也答应给她N+1的2万元。可是她在仲裁申请上要求的是赔偿她6万元，并且通过公司官网向她道歉。

我们和劳动仲裁调节员说明情况，调解员经过调节后给我们的反馈是：“这个女孩根本无法沟通，拒绝调解，你们企业以后招人真得擦亮眼睛，没见过这么不讲理的，你们就按流程走仲裁吧！”

仲裁庭审当天，女孩根本不让人好好说话，又哭又闹，弄得我们的法务回来直说“不懂法真可怕啊！”

最后仲裁的结果就是判定公司依法解除劳动合同，并支付她N+1=3个月的工资作为补偿金，共计19500元，驳回她其他诉求。