【#警惕“必须不一样”背后的新形式主义# 】
当前一些地方在反对公文抄袭时，似乎走向了另一个极端：为求“不同”而不同。只要内容相似就被质疑抄袭，导致基层挖空心思在文字上“花样翻新”，反而忽略了工作的实际成效。
事实上，判断文件是否合格，关键应看是否切合实际、能否推动工作。许多流程性、规范性的内容，本就具有共通性，机械要求“处处不一样”，反而可能造成表述不严谨、执行不顺畅。适当借鉴成熟经验，本是务实之举。
纠偏这一现象，需树立正确的评价导向：从“以文字差异论优劣”转向“以落实效果论高低”。应鼓励在消化吸收基础上结合实际创新，而非为了不同而“标新立异”。唯有摆脱“必须不一样”的束缚，才能真正让文字服务于实干，让制度扎根于实践。#形式主义##创新##经验##工作##公务员[超话]##北京下雪##为人民服务# http://t.cn/RyhoNEq