【别让“免责”成为干事创业的“主角”】
眼下，一些地方出现了一种现象：部分干部把“履责”的重点放在了“免责”上。工作干没干好先放一边，但流程痕迹绝不能少——明知数据难统计，表格却必须填满；事情推进不易，但会议必须层层开足。这看似是“规范”，实则是变了味的形式主义。
深究一层，这背后既有少数干部怕担责、求安稳的心态作祟，也与一些考核过于注重“留痕”有关。当台账比实效更重要、流程比结果更受关注，难免会让一些人忙于“证明自己在干活”，而非“真正把活干好”。
问责是必要的，但科学问责、合理容错同样重要。我们应当推动考核机制更接地气、更重实绩，让干部从“畏手畏脚”中解放出来，把心思用在攻坚克难上，而非忙于“自我保护”。毕竟，改革发展的考场，需要的不是“免责表演”，而是“实干答卷”。#公务员[超话]##为人民服务##央视曝光旧衣回收产业# http://t.cn/RyhoNEq