【#互联网大厂嫡系文化盛行#】#什么样的人容易成为领导嫡系#在一个组织里，“嫡系”是指领导最信得过的自己人，他们能优先得到好项目、晋升机会和重要内部消息，在搞砸一些工作时，还能得到领导的庇护。反过来，“嫡系”要做到两件事：一是工作上随叫随到，无条件配合领导的决策；二是跨过工作边界，深度参与领导的私事，比如帮忙取快递、辅导孩子功课。简而言之，“嫡系”的自我修养就是“听话、出活儿”。

从传统的体制内单位，到新兴的互联网大厂，“嫡系”文化都长盛不衰。让许多人不解的是，互联网公司刚刚兴起时，曾以扁平化管理模式为特点，同事之间直呼其名，谁也不叫谁“总”“哥”“姐”，办公室里弥漫着人人平等的理想主义气息。发展了二十多年，带着浓厚权谋与封建色彩的“嫡系”文化，怎么反而在互联网大厂里愈演愈烈？

记者｜吴淑斌