【#离职后却被新公司取消录用# 法院：新公司应承担赔偿责任】12月16日，最高人民法院发布第四批弘扬社会主义核心价值观典型民事案例。其中，张某诉某科技公司缔约过失责任纠纷案明确：用人单位发出录用通知后，若无故取消录用导致劳动者从原单位离职后失业的，应当承担赔偿责任。

张某原系某人才服务公司员工，在收到某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》后，次日即从原单位离职。此后，该科技公司以“出现财务问题”为由取消录用。张某遂起诉要求该公司赔偿损失6万元。

审理法院认为，劳动者在缔约过程中处于相对弱势地位，用人单位负有诚信缔约义务。根据《录用通知书》及沟通记录，张某有理由相信将与其建立劳动关系。某科技公司无正当理由取消录用，违背诚信原则，应承担缔约过失责任。

法院综合考虑张某此前收入水平、另寻工作的合理期间及用人单位过错程度，判决某科技公司赔偿张某2万元。最高法指出，此类判决有利于引导用人单位重信守诺，保护劳动者合法权益，构建对劳动者友好的就业环境。http://t.cn/AXUiUhec