关系建立之初，别人怎么对待你，跟你无关。

跟对方自己的风格有关。

不太可能专门针对你。

很多矛盾和冲突的产生，就是误以为对方这么说话，这么做事，是有意针对我——什么意思，瞧不起我？

这个时候可以观察看看，对方面对别人是什么态度，一贯的方式是怎样的。

如果观察发现，对方风格如此，他就是那样的人，他几乎跟谁都那样说话，就算是跟领导说话，意识上已经刻意调整、克制和压抑，但仍然泄露出小剂量的不尊重不礼貌。

看清楚了对方的风格，就可以做选择了，有条件远离就远离，彻底远离不了，尽可能减少接触，要接触的时候保持社交距离，不要走心，从心理上情感上拉远距离。

如果一不小心已经建立了一些比较不舒服的关系，这个时候，别人怎么对待你，就跟你有关了。

他有他的风格，而你怎么对他的风格做反应，就是你可以选择的了。

你选择的反应，就是在教别人怎么对待你。

比如，无意识选择了认同，你对我不礼貌，态度不好，我认同是我的问题、我错了、我让你不高兴了；或者，我害怕别人生气，不想起冲突，我软下来，我去解释，只希望对方别生气等等，在这些基础做的反应，基本上就等同于告诉对方，你这样对我是没有问题的，甚至让对方爽了，鼓励了对方，对方反而容易形成路径依赖。

如果对方风格不好，让你不舒服，及时提醒和告知，你这样说话，让我感觉到了什么什么，文明提醒没用，就运用智慧和逻辑驳回去，总之要让对方感觉到自己一这样说话，就受阻碍，卡顿，不流畅，无法丝滑地运转下去，想丝滑运转只能换方向，换方式。