据九派新闻，河北应届生李东因父亲务工时代收工资，被建筑公司错误登记为职工并缴纳社保，导致其丧失应届生身份及公考报名资格。尽管他半年内多次奔波于企业、人社局并申请劳动仲裁，均因“记录无法修改”“基层无撤销权限”被拒，最终依靠法院介入协调才解决问题。此类操作暴露出企业随意填报社保信息、基层部门权责不清的漏洞。

建筑公司随意将应届生登记为职工并缴纳社保，反映出企业对社保政策的漠视与操作的不规范。这种行为不仅侵犯了个人权益，也破坏了社保制度的严肃性。企业应承担起主体责任，严格遵守法律法规，在人员招聘、社保缴纳等环节做到精准、合规，避免因管理疏漏给他人带来损失。

事件中，人社局与劳动仲裁机构以“记录无法修改”“无撤销权限”为由拒绝处理，凸显基层部门在政策执行与权限界定上的模糊。社保管理涉及多部门协作，若权责不清，易导致群众诉求无门。基层部门需明确职责边界，加强内部协调，建立高效的问题解决机制，避免因推诿延误当事人权益。

该事件反映出单一部门难以独立解决复杂问题，需构建政府、企业、司法、社会多方参与的协同治理机制。企业规范操作、部门履职尽责、司法公正裁决、社会监督参与，共同形成保护公民权益、维护社会秩序的合力。

（#应届生公考前得知被误录社保#）