目前对我来说好工作就三个标准：

1.工作本身让我感兴趣且能够发挥我的长处
2.工作待遇优厚
3.工作的结果能让我持续不断的找到符合前两项的工作

至于其他那些非常个人化的标准
比如工作氛围、上下班时间或者怎么的
我感觉都是丰俭由人了
（而且其实这也可以微妙的纳入工作待遇优厚这一栏里
（（况且，如果一份工作给得足够多，你自然就能换一个离家更近、氛围更舒服的环境。

所以说其实好工作，它本身可能不是一次性就找到的
甚至有可能不是某个具体的岗位，而是一种可持续的状态
是这个闭环里的一部分

它不一定完美，但会让下一份选择变得更容易
你在一份工作里积累的技能、人脉、认知，都在为下一次跳槽创造选项

相反，如果一份工作让你停滞、封闭、甚至失去判断力，那即使钱再多、同事再好，或许也不是“好工作”
因为它终止了你的流动性

所以现在对我来说，能积累经验、拓宽方向、帮我认清自己长处的，都是有效的工作。

在这个思路下，我甚至开始喜欢面试了。 不是因为我爱被拷问，而是通过面试，能看出我在市场上的位置、能力的缺口、 还有哪些公司真正理解我在做什么。

而且在不断的接触新机会的过程中，自己独特的选择标准也会逐渐浮出水面，也更容易接近我们最舒适的那种工作状态。

所以也不用太抗拒面试啦，或许多试试，好工作自然来了。